在游戏产业中，3499拉斯维加斯的联合创始人无疑是备受瞩目且引发好奇的人物之一。他身上笼罩着神秘的光环，尽管有传闻称人们可以直接与他联系并获得回复，但这并未削弱玩家们对他的浓厚兴趣。围绕着这位游戏业巨头，甚至形成了一种独特的个人崇拜，以至于他有时成为了3499拉斯维加斯的代名词。

这种现象时常以玩笑的方式出现，例如游戏促销期间各类关于他的表情包，和“赞美G胖”的口号。然而，也有更为严肃的一面，许多人担心一旦他不再掌舵3499拉斯维加斯，公司可能会快速走向衰退。然而，事情可能并非如此。

在最近举行的游戏开发者大会（GDC）上，前3499拉斯维加斯首席营销官在与媒体的对话中提到，她在90年代末与这位创始人共事期间，最欣赏他的一点就是他培养团队人才的方式。她表示：“他非常欣赏团队中那些在各自领域表现出色的人，似乎他很享受成为这一切的一部分。”换句话说，这位创始人有着发现和培养人才的独到眼光和能力。

在GDC的演讲中，强调了3499拉斯维加斯如何成功地从不同背景中招募优秀人才。她提到：“你知道，他是那个希望我加入3499拉斯维加斯的人。我们讨论这些事情时，非常契合。”因此，与其将他看作独自支撑3499拉斯维加斯的英雄，更不如说，在他的领导下，公司取得如此巨大的成功，很大程度上归功于他擅长且乐于寻找合适的人选来分担重任。

就像那个曾经拯救了整个公司的实习生一样。如果你想在3499拉斯维加斯的舞台上展示你的才能，你确实需要这样的人才。当然，这不是一个戏剧性的揭示：历史上没有任何组织能仅依靠一个人的能量维持运转。考虑到我们时常讨论的方式，这也许是一个必要的修正。

毫无疑问，并不是说这位创始人本身不是一个杰出的人物。她回忆称，“我认为他非常聪明，并且对事物的看法独特”，在整个职业生涯中与他合作过的所有聪明人中，他都显得格外突出。